Работник имеет ребенка до 3-х, после выхода на работу при достижении ребенка 1, 5 года вышел на работу на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели на 0, 5 ставки

Здравствуйте! Я ИП. Выполнил субподряд на монтажные работы стеклянных ограждений в ТЦ для другого подрядчика (ИП, купившего материалы), у которого в свою очередь договор с генподядчиком по ТЦ. Мой заказчик не оплатил мне около 40% от стоимости завершенных и принятых Актом работ (450.000₽), ссылаясь на затяжку оплаты со стороны Генподрядчика. Прошло 3 месяца после завершения работ, диалог ведется, но позитивного решения ситуации не предвидится. Я хочу демонтировать (разобрать) часть конструкций, оставив материалы на месте. Т.е. хочу забрать свою неоплаченную работу. Пропуск на объект сохранился. Останется ли эта ситуация в качестве гражданско-правового спора или мне позже могут предъявить самоуправство? Если ли другие действенные и законные методы простимулировать заказчика и генподрядчика решить финансовый вопрос. Досудебка и суд. иск рассматриваются как самый долгий вариант, к которому придется прибегнуть в последнюю очередь.

Разводимся с мужем, у нас есть дочь 2 года. В браке приобретен ипотечный дом, первоначальный взнос - мат капитал. Платили ипотеку еще всего 1,5 года. Дом по брачному договору принадлежит мне и ипотека оформлена на меня. Сейчас я хочу переехать в другой город. Там будет помощь с ребёнком, тут ее нет. Кроме того, в доме плохие условия для ребёнка. Нет ремонта, печное отопление и т.д. А я хочу снять квартиру с хорошими условиями. Со временем планировала накопить средства на первоначальный взнос и добавить мат капитал, взять ипотеку уже на достойное жилье. Здесь оставаться мне невыносимо, скоро нужно будет топить печь и чистить снег, с маленьким ребёнком это очень трудно. Хочу сьехать скорее. Есть ли у меня хоть какой-то выход? Продать дом с обременением. А пока продается, сдать его временно в аренду. Это реально? Если мат капитал сразу же после продажи вернуть в ПФР? Может быть, есть ещё какой-то выход? Потеряла уже очень много времнени, знакомый юрист вавел меня в заблуждение, что дом можно просто вернуть банку, а мат кап в ПФР, окашалось нельзя

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца