Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2022 (сегодня) Как уволить сотрудника в данной ситуации?
Добрый день
Получено Заявление на Увольнение обычным письмом. Дата на штампе 21.09.2022. 14 дней с даты "получения" истекает 06.10.2022 (сегодня)
Как уволить сотрудника в данной ситуации?
Мария, добрый день. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Соответственно, если срок исчислен вами правильно и последний день срока приходится на 06.10.2022, оформляйте сегодняшним числом приказ об увольнении (унифицированная форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). В приказе необходимо сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также указать реквизиты (дату, входящий номер) заявления работника.
Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого работника (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе необходимо сделать соответствующая запись.
Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы, в вашем случае — сегодня. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, необходимо произвести перерасчет выплаченных отпускных с удержанием соответствующих сумм из заработной платы при окончательном расчете.
Если выплаты работникам производятся перечислением на карту, проблем нет — перечисляйте сегодня полагающиеся ему суммы.
В случае если выплаты производятся наличными через кассу, а работник в день увольнения отсутствует на работе и не может получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Копию приказа об увольнении отправьте отсутствующему работнику почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Вместе с копией приказа об увольнении направьте уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки (трудовую книжку отправлять почтой нельзя).