Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие вообще могут быть мои действия в данной ситуации?
Работодатель лишил меня премии, которая составляет 40 процентов от общей суммы зарплаты. Об этом я узнал, только получив зарплату. Расчетные листки нам не выдают- я работаю в филиале, в лучшем случае нам их отправляют раз в год, а то и реже.
В трудовом договоре есть строчка : « Работодателем МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия в соответствии с положением о премировании, с которым работник ознакомлен»
Я- опекун двух детей, работаю на предприятии почти 15 лет, ранее взысканий не имел. Причину депремирования мне не назвали, как и не ознакомили с самим фактом лишения премии.
Прав-ли работодатель и могу ли я оспорить решение о лишении меня премии?Какие вообще могут быть мои действия в данной ситуации?
Дело в том, что работодатель принуждает меня к увольнению, так как я отказываюсь от длительной командировки (опекун 2 детей). Неоднократно в мой адрес звучали угрозы финансовых санкций, а также намеки на грядущее увольнение.
Вы можете оспорить решение о лишении премии, обратившись в суд. Заодно установить факт принуждения к увольнению, что возможно, Вам пригодиться в дальнейшем.
Здравствуйте, Андрей! Можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и указать в ней все нарушения работодателя.
