Какие разрешения от органов власти необходимо получить и как

Ситуация такая. У меня было 4 детей, старшая дочка погибла в результате несчастного случая, завели дело по 109 ук РФ. Сейчас на фоне этого, поругались с мужем и приняли решение разойтись, с позицией что второй ребенок(сын) останется с ним. Но я хочу чтобы все дети остались со мной. Разведены давно (с 2022г). Из-за этого всего органы опеки начали угрожать и устрашать что заберут у меня всех детей, если я разойдусь с мужем, что я должна держаться за него, и он весь такой хороший, золотой, авторитетный. (И только я знаю какой он на самом деле. Был бы он таким на самом деле, не было бы решения уйти от него) Сам муж и так уже наговорил про меня всякое (что я якобы гуляю и веду разгульный образ жизни). Дома у нас всегда чисто, убрано, еда всегда есть, одежда и обувь у детей в достатке, средства ухода все есть. В таком случае, имеет ли право опека и суд, на основе того что произошёл несчастный случай, как-то повлиять на ограничение или лишения родительских прав в отношении меня?

Какие льготы в РФ положены гражданину, который проживал вблизи Семипалатинского полигона? Проживаю вблизи Семипалатинского полигона с 1986-91 год и имею (экологическое) удостоверение выданное комиссией по экологии Республики Казахстан. Даёт ли мне это право на получение льгот в Российской Федерации как пострадавшему от ядерных испытаний на семипалатинском полигоне? Планирую получить гражданство РФ и проживать на территории РФ. Какие документы необходимо оформить и достаточно ли этого удостоверения для получения льгот?

Здравствуйте. Вопрос по кредитным каникулам в Крыму. Есть кредиты, при каких условиях Я в праве получить кредитые каникулы в условиях введенной ЧС на территории полуострова? В банке говорят что мое имущество должно пострадать в период техногенной катастрофы и только тогда это работает.

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Работодатель удерживает 50 % от дохода сразу по нескольким ил, но все эти исполнительные производства уже окончены. Причем по двум ил списания начали происходить уже после окончания производства. У ИП разные приставы и, соответственно, разные сроки окончания и сказать, что постановления просто не были отправлены было бы неправильно , т.к. другой работодатель все документы получил и удержания прекратил, да и банки сняли аресты. Но основной работодатель продолжает списания. В нашей организации нет прямой связи с бухгалтерией и все вопросы решаются онлайн , через чат поддержки. Каким образом можно решить вопрос об отмене списаний? Какими статьями закона мне можно руководствоваться и как правильно писать заявления? Очень прошу помочь в данной ситуации, т.к поддержка на каждый вопрос отвечает через 7 дней и , я считаю, намеренно затягивает решение данного вопроса