Уволилась с пятерочки по собственному желанию, отработала 2 недели как положено, уволилась с 15 сентября, по факту должна была идти в отпуск 15 сентября

Если это ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его предоставить согласно утвержденному графику отпусков. Если трудовые правоотношения прекращены окончательный расчет производится в день увольнения ст. 140 Трудового кодекса РФ, который не всегда совпадает с последним днем фактического выхода на работу. В окончательный расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель нарушил срок действенным является обращение с  заявлением в Государственную инспекцию труда. В случае спора о размере окончательного расчета работодатель выплачивает не оспариваемую сумму в день увольнения, а остальное взыскивается в судебном порядке.