Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не применять 40 часовую рабочую неделю
Помощь в составлении трудового договора. Вопрос прием на работу сотрудника со сменным графиком 2 через два в соответствии с графиком работа . Можно ли не применять 40 часовую рабочую неделю
Действующее трудовое законодательство РФ предусматривает нормальную продолжительность трудовой недели не более 40 часов.
Для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, вредности условий труда устанавливается сокращенная рабочая неделя (например, в соответствии со ст. 92 и ст. 94 ТК РФ).
Данные общие нормы продолжительности трудовой недели применимы и для работников, работающих по сменам, т.е. при сменном графике.
График работы должен для таких работников составляться с учетом того, чтобы суммарно количество рабочих часов в неделю не превышало 40 часов.
Здравствуйте, Алексей.
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
При подсчете отработанного времени за базовый (учетный) период принимается месяц, квартал или год.
Время, отработанное работником в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.