Должен ли придти какой либо ответ от руководства, на написанную докладную на сотрудника, что они отреагировали на неё?

Здравствуйте, Наталья!

Трудовое законодательство никак не регламентирует ни порядка подачи «докладных записок», ни порядка реагирования на них работодателя, в том числе дачи ответа.

Возможно, такой порядок есть в локальных актах работодателя.

Если Вы считаете, что не принимая мер по докладной, работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в суд.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).