Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сохраняется ли за человеком рабочее место который подписал контракт на время проведения спец операции на
Сохраняется ли за человеком рабочее место который подписал контракт на время проведения спец операции на украине, я в официальном отпуске и подписал контракт, на работе отказывают в продлении отпуска без содержания и грозят увольнением с работы за прогулы, как быть?
Согласно разъяснениям Роструда (сайт «Онлайнинспекция.РФ»), если работник решил участвовать в военной операции (служить по контракту) в соответствии с законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», то в силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
В соответствии со ст. 6 Закона N 53-ФЗ работодатель должен получить извещение (уведомление) из военкомата о поступлении работника на военную службу по контракту. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Таким образом, в рассматриваемом случае уволить работника нельзя, но и заработок в данном случае за ним не сохраняется (статья 170 ТК).
Если работник хочет оформить очередной ежегодный отпуск, то в соответствии с графиком отпусков работодатель обязан его предоставить. Но при этом следует учитывать, что в рассматриваемом случае период отпуска частично совпадет с периодом исполнения работником государственных или общественных обязанностей, и что за время отпуска работнику выплачивается средний заработок, тогда как согласно ст. 170 ТК РФ за период исполнения государственных или общественных обязанностей средний заработок работнику не выплачивается. Поэтому при предоставлении и оплаты работнику отпуска в данном случае могут возникнуть споры с контролирующими органами.
Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В данном случае предоставление такого отпуска – право, а не обязанность работодателя.
В соответствии с вышеизложенным, в рассматриваемой ситуации более корректным будет учесть разъяснения Роструда и на основании заявления работника об освобождении от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей издать соответствующий приказ (образцы заявления и приказа см. ниже).