Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я сохраняю должность, имею ли право требовать увеличение зп до уровня других сотрудников на аналогичной должности?
Добрый день! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В октябре ребёнку исполнится 1,5 года, собираюсь выходить на работу. Мне предлагают выйти на должность ниже, чем у меня была до декрета (+зп ниже). Имеют ли право так сделать? И ещё. Во время декрета сотрудникам на аналогичной должности поднимали зарплату. Если я сохраняю должность, имею ли право требовать увеличение зп до уровня других сотрудников на аналогичной должности?
Здравствуйте, Юлия!
Вы вправе требовать вернуть Вам Вашу прежнюю должность и, соответственно, прежний оклад.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вернуть Вам прежний оклад (как и прежнюю должность) Вы имеете право. Изменение трудовой функции — это фактически перевод на другую работу, что не допускается без письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Поэтому у Вас есть полное право заявить работодателю требование о предоставлении той работы, на выполнение которой с Вами был заключен трудовой договора (той должности с тем окладом, с которой Вы уходили в декрет). Можно также подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, либо исковое заявление в суд.
С уважением, Шилко Вероника Игоревна.