Если учитель не согласен с той учебной нагрузкой, которую ему собираются ввести в предстоящем учебном году, стоит ли обращаться к юристу?

Здравствуйте!

Ваш вопрос регулируется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. Согласно п.1.4. указанного порядка объем:

 Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п.1.5. данного порядка 

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В п.2.8.1. приложения №1 указаны те, у кого нагрузка составляет 18 часов в неделю:

— учителя организаций, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

— преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования;

тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедымедицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Если данный учитель не входит в перечень, указанный в п.2.8.1., то действия директора неправомерны.