Профессиональная переподготовка, квалификация и работа

Добрый день. Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Являюсь сотрудником банка, беременная, беременность сложная в связи с чем было получено медицинское заключение с запретом на работу более 3 часов сидя или стоя за день, а так же работу с ПЭВМ и нервную работу. На данный момент являюсь сотрудником работающим с людьми, то есть работа нервная, а так же за ПК и постоянно сидячая работа. Спустя месяц скандалов с работодателем и жалоб были предложены варианты не соответствующие данным требованиям и обещания предоставить оборудованное рабочее место, а именно комфортный стул, подножку и стол с вырезом. На назначенный в заявлении первый рабочий день был предоставлен приказ для ознакомления, рабочее место было такое же как и до заявления (с пояснениями, что будет позже, когда не понятно). Подписывать данный приказ я отказалась подписав нужный акт с указанием подробных причин. Сейчас на работу не выхожу в связи с непредставлением мне необходимых условий согласно ст 254тк РФ и моему медицинскому заключению, но от начальства сначала исключительно устно поступали угрозы о том что при невыходе на работу мне будут ставить прогулы без причины, что повлечет за собой лишения моего заработка, на данным момент руководство начало мне проставлять данные прогулы. Просьба подсказать на сколько данные действия являются корректными ? И должна ли я выходить на работу с не оборудованным местом и без предоставления мне нового приказа и варианта работы ? Имеет ли право руководитель ставить мне прогулы и лишать дохода? Заранее спасибо.

Работодатель принял на работу нового водителя и посадил его на вверенный мне на работе авто, то есть я теперь без машины не могу выполнять свои трудовые обязанности.на что работодатель сказал пиши по собственному желанию, на что я отказываюсь и на работу хожу каждый день. Как быть в этой ситуации?

Заказчик отказывается подписывать акт выполненных работ и оплачивать маркетинговые услуги. При этом сам не выходил на связь и не давал своевременно нужную информацию, в следствии чего, закрыл доступ в рекламный кабинет и соответственно, не дал доделать работу. Но часть работы выполнена.

Здравствуйте. Я многодетная мама. Нахожусь в декретном отпуске 9 лет. 25 декабря 2023 года я планировала выйти на работу, но позвонил мой директор и сказал, что не хочет брать меня на работу и чтобы я приехала раньше и написала заявление по собственному желанию. Я отказалась. Попыталась договориться с директором расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Директор не соглашается выплачивать компенсацию. Получается и место не предоставляет и не увольняет. Как мне поступить в данном случае? На каком этапе я могу обратиться в суд? Необходимо мне выйти на работу, даже если принимать меня отказываются? Сохранилась только переписка с директором, больше ничего они не присылают.