Доброго времени суток. Работодатель хочет отправить в командировку. Жена работает 2 через 2 до 20.00. Ребёнок 5 лет и мне приходится заберать его из детского сада. Бабушка в жизни внука участия не принимает и планирует уезжать в другой город. Это весомая причина, чтобы не ехать в командировку? Так как ребёнка оставить не с кем. Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Это весомая причина, чтобы не ехать в командировку?
Нет. В ст. 259 ТК РФ указаны категории работников, которые могут отказаться от направления в командировку. Ваша ситуация ни под одну из категорий не подпадает.
Есть разные варианты решения, просто они могут Вам не нравиться (нанять няню, которая будет забирать ребенка, сменить работу жене или вам, отдать ребенка в круглосуточный садик и т.д.), но работодатель не обязан под Вас подстраиваться.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
