Хочу уволиться, имею ли я право не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки, есть регламент для работника, предупредив об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (статья 80 ТК РФ).По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброго Вам дня.

Добрый день Дарина!

По действующему законодательству только по соглашению сторон трудового договора, т.е. если работодатель позволит Вам уволится без отработки. Также имеется еще два варианта:

1) если имеется неиспользуемый отпуск (не менее 14 календарных дней), то можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

2) выход на больничный на период отработки.

Здравствуйте, Дарина!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно если работодатель не пойдет вам на встречу, то вам придется отработать две недели.

Есть исключения из этого правила. Так, к категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся беременные женщины и матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов, абитуриенты, у которых начинается обучение, специалисты, достигшие пенсионного возраста. 

Трехдневный срок отработки установлен:1)на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся) 2) на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Если моя консультация помогла вам, то прошу оценить её плюсом.

Силой никто не может вас заставить работать. 

Если, вас не отпускают с 14 недель, и вы не выходите на работу, то максимум, что может сделать рабодатель, так это зафиксировать прогул и после письменного объяснения уволить по статье. Вы можете в обяснении написать уважительную причину прогула в 14  дней, чтоб исключить неприятное увольнение. 

(дополнительно, напоминаю, что надо беречь здоровье и регулярно сдавать ПЦР тесты)

В этом случае вам все же придется подождать 14 дней, чтоб забрать книжку, если конечно вы ещё не перешли на электронный документооборот.

Здравствуйте Дарина!

Статья 77.Общие основания прекращения трудового договора

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Статья 80.Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можете смело писать заявление на увольнение в ТК нет понятия как отработка