Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос в следующем: стоит ли подписывать такой договор?
Я получила оффер и сегодня должна подписывать договор, но меня смутили две вещи:
1. В вакансии в интернете должность указана как "Аналитик Данных", а в договоре прописана как "Специалист". По словам рекрутера, так оформляют всех аналитиков-данных.
2. Зарплата в вакансии указана от 80к. Оформляется зп следующим образом: 29к является окладом, а остальная часть приходит в виде белой премии ежемесячно на постоянной основе. Я знаю некоторые госструктуры, которые работают по такому принципу.
Вопрос в следующем: стоит ли подписывать такой договор?
Анна, добрый день! Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Таким образом, работодатель обязан производить оплату труда не ниже прожиточного минимума. В данном конкретном случае, заработная плата складывается из ежемесячного оклада и премиальной выплаты. При этом, работодатель обязан осуществить начисление заработной платы в размере не меньшем, чем указано в трудовом договоре. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
При выборе организации стоит обратить внимание на несколько факторов: насколько давно работает организация, финансовое положение организации исходя из данных в сети интерне, отзывы «бывших» и работающих сотрудников.