Вопрос в следующем: стоит ли подписывать такой договор?

Question

Я получила оффер и сегодня должна подписывать договор, но меня смутили две вещи: 1. В вакансии в интернете должность указана как "Аналитик Данных", а в договоре прописана как "Специалист". По словам рекрутера, так оформляют всех аналитиков-данных. 2. Зарплата в вакансии указана от 80к. Оформляется зп следующим образом: 29к является окладом, а остальная часть приходит в виде белой премии ежемесячно на постоянной основе. Я знаю некоторые госструктуры, которые работают по такому принципу. Вопрос в следующем: стоит ли подписывать такой договор?

Георгий Квастиани · Accepted Answer

Анна, добрый день! Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, работодатель обязан производить оплату труда не ниже прожиточного минимума. В данном конкретном случае, заработная плата складывается из ежемесячного оклада и премиальной выплаты. При этом, работодатель обязан осуществить начисление заработной платы в размере не меньшем, чем указано в трудовом договоре. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При выборе организации стоит обратить внимание на несколько факторов: насколько давно работает организация, финансовое положение организации исходя из данных в сети интерне, отзывы «бывших» и работающих сотрудников.

Бесплатная консультация юриста

Вопрос в следующем: стоит ли подписывать такой договор?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?