Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В коллективном договоре общества с ограниченной ответственностью "В" (ООО "В") была предусмотрена выплата за
В коллективном договоре общества с ограниченной ответственностью "В" (ООО "В") была предусмотрена выплата за счет средств работодателя дополнительной пенсии лицам, отработавшим в ООО "В" более 10 лет и уволенным в связи с выходом на пенсию по старости. Распространяются ли на выплату этих пенсий нормы пенсионного законодательства РФ. Ответ обоснуйте.
В Вашем случае речь идет о так называемых «корпоративных пенсиях», деятельность которых регулируется Федеральным законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 года «О негосударственных пенсионных фондах».
При этом в такой организации должна быть программа о корпоративной пенсии (локальный правовой акт), с которой работник должен был быть ознакомлен и при желании участвовать в ней, подписать соответствующий документ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода?
Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем:
2
С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет:
- при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут
- при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут.
Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного
периода устанавливается год».
Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года.
3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.