Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смысл требовать процедуры сокращения?
Здравствуйте.
компания предлагает уволить по соглашению сторон (2 оклада), без процедуры сокращения. Мой трудовой договор до окончания строительства ( примерно еще год) с прописанием моих обязанностей (составление актов кс2,3 ,которые нужно делать до конца строительства) . Есть ли смысл требовать процедуры сокращения?
Здравствуйте, Дания!
У работника нет права требовать уволить его по сокращению штата, поскольку данные мероприятия относятся к исключительной компетенции работодателя, это не раз подчеркивали КС РФ и ВС РФ.
Вам решать, как поступить. Работодатель может предлагать, Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Дальше возможны варианты, например — объявление Вам простоя с выплатой 2/3 оклада без права отсутствовать на рабочем месте. То есть будете приходить посидеть на стуле в течение 8 часов… не самая интересная перспектива, конечно...
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).