Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу сделать в этой ситуации
Добрый день, хотела обратиться по такому вопросу. На работе предложили обучение с целью повышения квалификации.Заявление на обучение с оговоренными условиями в случае увольнения я не подписывала и вообще не одно заявление лично мной не прочитано/ подписано ( по учебе).Спустя пол года после завершения учёбы, я решила уволиться и бухгалтерия собирается списать с меня фактически полную стоимость за обучение. Хотелось бы узнать законность этих действий. Что я могу сделать в этой ситуации
Здравствуйте Валерия
Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения. Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. По мнению Верховного суда, в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя.
Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку. Например, так сделала женщина, которая задолжала 200 тысяч, а оказалось, что платить ей нечем.
Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться.
С уважением Андрей Макаров.
Здравствуйте. Все зависит от конкретных обстоятельств. Если в Вашем трудовом договоре нет соответствующих положений о порядке обучения за счет работодателя и Вы не заключали с ним соглашения об обучении, условия прохождения такого обучения ничем не урегулированы, соответсвенно, возмещать такие расходы Вы не обязаны.
Целесообразно повторно изучить Ваш трудовой договор, проанализировать его на наличие положений об обучении, убедиться, что каких-либо иных документов, регулирующих порядок Вашего обучения, Вы не подписывали.
В случае, если порядок обучения действительно не согласован, то взыскание работодателем расходов на обучение неправомерно. Более того, без Вашего согласия делать такие вычеты из причитающихся Вам при увольнении денежных средств, незаконно, поскольку для этого предусмотрен другой порядок (в порядке ст.ст. 248,249 ТК РФ). Если такое произойдет, Вы можете оспорить действия работодателя в суде.
Необходимо внимательно изучить документы.