Добрый день, Валентина.
Не знаю как насчёт «перезаГлючить», но индивидуальный трудовой договор заключается только один раз, и в этом договоре указывают, устанавливается или нет для данного работника, трудоустроенного на конкретную должность (рабочее место) испытательный срок, и на какой период. Если работодатель в течении испытательного срока не расторг этот индивидуальный трудовой договор, считается, что работник выдержал испытательный срок, а трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Кстати, Вам было бы полезно знать, что при приеме на работу беременных женщин им испытательный срок НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ, так что если у Вас есть на руках справка о беременности, предоставьте её работодателю. Думаю, что он этому факту сильно «обрадуется», но расторгнуть с Вами трудовой договор он уже не сможет. То, что Вы не уведомили работодателя в момент трудоустройства о своей беременности, это относится больше к моральному аспекту, но ведь Вы могли в тот момент и не знать о соей беременности !
В конце концов Вам необходимо в настоящее время больше думать о себе и о своём будущем ребенке, и если условия работы не вредны для Вас и для ребенка - работайте на здоровье !!! А за работодателя не переживайте, в конечном итоге все выплаты, полагающиеся Вам в связи с беременностью и родами он не из своего кармана и не из своей прибыли Вам будет выплачивать !
