Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли меня уволить по выходу основного сотрудника?
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником полиции со мной заключен срочный контракт на период декретного отпуска. Основной сотрудник выходит 10 июня. я в настоящее время нахожусь в отпуске, который истекает 31 июля. написан рапорт на пенсию. Могут ли меня уволить по выходу основного сотрудника?
, Елена, г. Москва
Похожие вопросы
Р могут ли приставы продать мою долю?
Здравствуйте у меня такой вопрос у меня арест на долю в квартире. Моя доля по рыночной цене стоит 1500000 а долг перед пристовом всего в 200000т.р могут ли приставы продать мою долю? А еще я недавно приобрела дом на материнский капитал. Там в основном доли только детей. Но мне по закону дали долю в доме всего метр на метр. Меня это особо не беспокоет . Больше беспокоит доля в квартире.
Могу ли я получить налоговый вычет за квартиру?
Здравствуйте. В 2019 году купила квартиру в ипотеку с маткапиталом. Позднее вышла замуж. Работала в гос.организации. в 2020 году ушла в декрет, в 2023 уволена. Могу ли я получить налоговый вычет за квартиру? По ипотеке плачу исправно.
Могу ли я уволить работника за прогулы?
Могу ли я уволить работника за прогулы? Продавец не выходит 2 дня без уважительной причины на работу у нее двое детей младшему ребёнку полтора года
Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Добрый день! Гражданин Киргизии уволился с предыдущего места работы и в течении 15 дней не успел устроиться на новую работу. Прошло 25 дней с момента его увольнения. С момента его въезда в страну прошло более 90 дней. Регистрация по месту жительства у него есть, срок пребывания в миграционной карте стоит до декабря 2024 г. Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Добрый день, может ли работодатель не допустить сотрудника к работе в первый день после больничного опираясь, что во время больничного были составлены им акты за прогулы по статье до больничного
Добрый день ,может ли работодатель не допустить сотрудника к работе в первый день после больничного опираясь,что во время больничного были составлены им акты за прогулы по статье
до больничного