Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель в устной форме отказал в предоставлении сокращения, ссылаясь на то, что в компании не предусмотрены никакие сокращения рабочего времени
На основании ст.93 ТК написала заявление на сокращение рабочей недели, приложив справку о беременности. Работодатель в устной форме отказал в предоставлении сокращения, ссылаясь на то, что в компании не предусмотрены никакие сокращения рабочего времени. Правомерно ли? Что делать? Письменного отказа не поступило, сканы отправляла по электронке, отказ получила по телефону
Здравствуйте, Полина.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Вам необходимо подать заявление в отдел делопроизводства организации, чтобы его зарегистрировали и на заявлении был штамп о принятии. На второй копии пусть данный штамп поставят для вас. В устной форме предупредите работодателя, что это его обязанность, а не право установить вам неполный рабочий день, поэтому в случае отказа, вы обратитесь в трудовую инспекцию и в суд. В настоящее время установлен мораторий на проведение проверок, поэтому трудовая инспекция не сильно вам поможет, но припугнуть работодателя можно. В суд вы можете обратиться как и с письменным отказом, так и при отсутствии письменного отказа.
Буду благодарна за положительный отзыв «+» моего ответа.