Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все учредительные документы находятся у действующего директора, который не намерен уходить с должности
Добрый день. Я являюсь учредителем ООО. Сложилась такая ситуация, что я вынужден в срочном порядке поменять директора. Но как оказалось сделать это не так просто. Все учредительные документы находятся у действующего директора, который не намерен уходить с должности. Соответственно, документы не отдает. Я нахожусь в другом городе. И заверить нотариально документы без Устава не могу. Подскажите что делать в такой ситуации
добрый день.
Если вас технически интересует момент про Устав, то его копию можно запросить за плату (200 руб. 5 дней, 400 руб. срочно за 1 день) в налоговой инспекции (как и копии других документов, необходимых для нотариуса).
Решение о смене руководителя принимается участником (участниками) ООО и находится в их компетенции. Если Устав находится у действующего руководителя предложите ему с ним ознакомится в части его полномочий и полномочий участника (учредителя).
Однако помните, что директор попадает под действие Трудового кодекса. И просто так взять его и «убрать» при наличии у вас недоговоренностей (по собственному желанию) нельзя.
Варианты есть, только нужно знать ситуацию более подробно, чтобы далее избежать с ним проблем и судебных трудовых споров.
Если он согласен на компенсацию — самое простое — увольнение по соглашению сторон.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
-Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
— Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
— Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
— Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — по инициативе участника «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора»
. В вашем случае самый подходящий вариант