Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Все учредительные документы находятся у действующего директора, который не намерен уходить с должности
Добрый день. Я являюсь учредителем ООО. Сложилась такая ситуация, что я вынужден в срочном порядке поменять директора. Но как оказалось сделать это не так просто. Все учредительные документы находятся у действующего директора, который не намерен уходить с должности. Соответственно, документы не отдает. Я нахожусь в другом городе. И заверить нотариально документы без Устава не могу. Подскажите что делать в такой ситуации
Если вас технически интересует момент про Устав, то его копию можно запросить за плату (200 руб. 5 дней, 400 руб. срочно за 1 день) в налоговой инспекции (как и копии других документов, необходимых для нотариуса).
Решение о смене руководителя принимается участником (участниками) ООО и находится в их компетенции. Если Устав находится у действующего руководителя предложите ему с ним ознакомится в части его полномочий и полномочий участника (учредителя).
Однако помните, что директор попадает под действие Трудового кодекса. И просто так взять его и «убрать» при наличии у вас недоговоренностей (по собственному желанию) нельзя.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Новокузнецк
А как лучше поступить с директором, ситуация по работе с директором сложная. Хотели уволить по решению единственного учредителя и выплатить компенсацию в виде среднего заработка за 3 месяца. будет ли это правильным действием.
Варианты есть, только нужно знать ситуацию более подробно, чтобы далее избежать с ним проблем и судебных трудовых споров.
Если он согласен на компенсацию — самое простое — увольнение по соглашению сторон.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
-Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
— Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
— Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ). — Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — по инициативе участника «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора»
. В вашем случае самый подходящий вариант
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый день, я врач , закончивший мединститут в Белоруссии, все последующие документы об медобразовании (интернатура, клиническая ординаттура получены там же), переехав в Крым в 2016г получила сертификат и право работать в правовом поле РФ, в настоящее время не могу пройти аккредитацию по второй специфльности (инфекционные болезни), в отказе звучит, что свыше диплома белорусское образование (послевузовское) требует носттрификации. Ранее действовали соглашения стран СНГ (в том числе Беларусь) о признании образования, я более 10-ти лет работаю в РФ, сменала 2 сертификата,а сейчас ставится вопрос об отстранении от работы. Мною получена справка о сответствии диплома, а полкчить подтверждение ординатуры таким же способом не представляется возможным, так как нужно предоставить учебный план клинической ординатуры. В Беларуси на государственном уровне в настоящий момент, 4 года как, принят закон о невыдаче подобных документов бывшим выпускникам. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации или возмохно соглашение о признании образований, полученных в Белоруссии все же работает и мои отказы неправомочны?
, вопрос №4852888, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня погиб брат на сво в декабре 2024г в сентябре 2025 его нашли и мы похоронили. подали документы в военкомат. сейчас уже февраль 2026 и тишина военкомат говорит что 2.10.25 направили в часть документы а от части нет не каких результатов
, вопрос №4852235, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Варианты есть, только нужно знать ситуацию более подробно, чтобы далее избежать с ним проблем и судебных трудовых споров.
Если он согласен на компенсацию — самое простое — увольнение по соглашению сторон.
Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:
-Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
— Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
— Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
— Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — по инициативе участника «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора»
. В вашем случае самый подходящий вариант