Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ведь они были приняты просто по трудовому договору на время отопительного сезона?

5 мая 2022 года мы увольняем из детского сада кочегаров п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ( в связи с окончанием отопительного сезона). Наше руководство говорят, что их надо теперь уволить по гражданско-правовому договору. Как это сделать, чтобы не нарушить ТК РФ и правомерно ли это. Ведь они были приняты просто по трудовому договору на время отопительного сезона?

06 мая 2022, 11:31, Сахидова Тамара Александровна, г. Москва

Александр Богачев

Юрист, г. Пермь

Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос о том как правильно расторгнуть трудовой договор с кочегарами, мне необходимо знать какой именно трудовой договор Вы с ними заключали? срочный либо без срока действия?

06 мая 2022, 11:45

Татьяна Калинина

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствует, Тамара Александровна.

Поскольку работа кочегара ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор (ст 58 Трудового кодекса РФ). В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

Как Вы можете расторгать (увольнять) гражданско-правовой договор, если Вы заключили трудовой.

Трудовой договор заключает работодатель с работником, который находится в штате и получает зарплату. Гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и исполнителем и выплачивается вознаграждение вместо зарплаты.

По трудовому договору работодатель ежемесячно уплачивает налоги. взносы. По гражданско-правовому договору оплата вознаграждения. а значит налогов, взносов производится в сроки. оговоренные договором после подписания сторонами акта приема работ.

Что касается суммы налогообложения. то различия между этими договорами в том. что по гражданско-правовому договору не платятся взносы в ФСС.

06 мая 2022, 12:07

Похожие вопросы

800 ₽

Вопрос решен

Земельное право

В настоящее время это физлицо принуждает меня продать ему мой участок, в противном случае угрожает препятствовать в доступе на мой участок в плоть до демонтажа дороги до моего участка

Добрый день! Мной по договору дарения приобретён земельный участок. Доступ к участку обеспечен посредствам прилегающего участка, который находится в частной собственности, по нему устроена грунтовая дорога из скального грунта и он имеет вид разрешённого использования "земли (территории) общего пользования". Как объект недвижимости дорога в росреестре не зарегистрирована, является единственной для доступа на мой участок и была построена до приобретения мной, выше указанного, участка. Свой участок я приобретал у физлица, которое и является собственником дороги и участка под ней. В настоящее время это физлицо принуждает меня продать ему мой участок, в противном случае угрожает препятствовать в доступе на мой участок в плоть до демонтажа дороги до моего участка. Прошу разъяснить - Может ли собственник дороги её демонтировать, ведь она уже была на момент приобретения мной участка и я не был предупреждён об её демонтаже? Как мне правильно поступить в данном конфликте, ведь требования бывшего собственника моего участка не приемлемы для меня?

19 апреля, 08:36, вопрос №4090717, Дмитрий, г. Екатеринбург

10 ответов

Трудовое право

Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая. Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права. 2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

19 апреля, 01:30, вопрос №4090431, Ирина, г. Новосибирск

1 ответ

900 ₽

Защита прав потребителей

Смысл в том что мой бизнес сезонный и по этому я машину загонял в конце сезона что бы к началу нового сезона она была готова, по итогу машина до сих пор готова не до конца

отдал грузовую спецтехнику на ремонт транспортной ленты установленной на машине, ленту сняли в начале октября , машина уехала работать без ленты. с тех пор прошло 5 месяцев после которых машину пригнали обратно в сервис для установки починенной ленты + 1.5 месяц устанавливали, в процессе установки были выявлены дефекты, которые устранялись по мере их появления. Сейчас они по итогу работ выставляют дополнительный счет, я бы вроде и не против его оплатить но мне хочется выставить им свой счет за излишне долгое время выполнения работ? Смысл в том что мой бизнес сезонный и по этому я машину загонял в конце сезона что бы к началу нового сезона она была готова, по итогу машина до сих пор готова не до конца. деньги за ремонт авто я проплатил 11.10.2023 а машину они мне готовы отдать только сейчас когда у меня уже начался сезон.

18 апреля, 07:09, вопрос №4089348, Евгений, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?

17 апреля, 15:10, вопрос №4088563, Дориана, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

17 апреля, 11:18, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск

6 ответов