Что мне грозит, если я не соглашусь работать по "трёхсменному" графику?

У меня сменная работа: два дня в день, два в ночь, четыре выходных. Работаем соответственно вчетвером. Как только начинаются отпуска, или кто-то выходит на больничный, нас переводят в "трёхсменку". ( в случае отпусков - это три месяца работы по 216-240 часов в месяц). Есть в штате еще один человек, который должен вставать в смену в таких случаях, но он выполняет совсем другие функции в другом отделе. Как правильно повлиять на работодателя и заставить его вернуть "пятого" работника в наш отдел? Что мне грозит, если я не соглашусь работать по "трёхсменному" графику?