Спор о графике при работе с вредными условиями

Question

Здравствуйте.Меня зовут Александр,работаю кочегаром в котельной на угле.Рабочая неделя составляет 36 часов.В позапрошлом сезоне работали по 12-ти часовому графику.В прошлом сезоне руководство сменило график на 8-ми часовой - 3 дня подряд в дневную,затем также 3 дня в вечернюю и также в ночную.Кочегарам не понравилось несение 3 ночные вахты подряд.В этом сезоне при 8-ми часовом графике от администрации стоим по 12 часовому графику.На наши просьбы о переходе на 12-ти часовой график получен отказ.Тем более руководство угрожает уволить всю бригаду.Правы ли они? Если да,то на каком основании? Заранее спасибо.

Владимир Лисейкин · Answer

Добрый вечер, Александр! В соот. со ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени &ndash; не более 36 часов в неделю. Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать: &ndash;&ensp;при 36-часовой рабочей неделе &ndash; 8 часов; &ndash;&ensp;при 30-часовой рабочей неделе и менее &ndash; 6 часов. Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени ( ст. 92 ТК РФ ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Т.о. Вы имеете полное право заключить коллективный договор и увеличить продолжительность рабочего времени. В том случае, если Вам откажут в заключении данного договора Вы ничего сделать не сможете, т.к. это право Ваше и работодателя, а не обязанность последнего. Спасибо!