Здравствуйте, работодатель сокращает штат и предлагает уволится по собственному желанию или перейти на другую должность, я не хочу. Имеет ли он на это право? вариант увольнения по сокращению не предлагается.
Добрый день. Необходимо понимать в связи с чем сокращается штат и приводит ли это сокращение к массовому увольнению работников.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В одностороннем порядке работодатель имеет право изменить условия только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В таком случае разница в порядке увольнения работника при несогласии перейти на новые условия труда. Если сокращение носит массовый характер — тогда работодатель обязать сократить несогласных работников, если сокращение не носит массовый — тогда увольнение в порядке п.7 ст.77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В любом случае, по собственному желанию Вы увольняться не должны.
Здравствуйте.
На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию производится именно по инициативе работника. Никакое понуждение к увольнению недопустимо. Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то даже в судебном порядке восстановиться на работе будет сложно, если вообще возможно. Помимо этого, Вы лишитесь гарантий, предоставляемых работнику при увольнении по сокращению штата.
На основании части 1 статьи 72.1. ТК РФ перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.
Следовательно, действия работодателя незаконны.
В данной ситуации рекомендую разъяснить работодателю, что в случае дальнейшего нарушения Ваших трудовых прав Вы намерены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с соответствующим заявлением о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки..
На основании статьи 357 ТК РФ ГИТ проведет проверку, накажет работодателя и выдаст обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства.
Как показывает опыт, после такого разъяснения многие работодатели прекращают противоправные действия.
С уважением.
Это и есть изменение организационных или технологических условий труда