в ТК есть указание на общий срок, не превышающий 5 лет, но также есть практика указывающая на заключение новых

Question

Здравствуйте, НКО в форме АНО, заключает срочные трудовые договоры с последующим продлением, согласно сроку, на который общее собрание учредителей утверждает размер взносов на обеспечение уставной деятельности организации. Вопрос1: Сколько раз можно оформлять дополнительные соглашения на продление срока действия ТД, без расторжения ТД? (в ТК есть указание на общий срок, не превышающий 5 лет, но также есть практика указывающая на заключение новых срочных договоров только через расторжение старых (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) Численность АНО 61 человека (33 из них по основному месту работы, 28-внешние совместители)

Людмила Миролюбова · Answer

Случаи, когда с работниками можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Со всеми работниками, работающими на постоянной основе, заключать срочные трудовые договор, а затем продлять их неограниченное число раз нельзя, т.к. такой договор может быть признан бессрочным трудовым договором. Автоматически срочный трудовой договор становится бессрочным в случае, когда работник не получает от работодателя уведомления об увольнении за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора, или обе стороны забыли о сроке расторжения и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет. Срочный трудовой договор нельзя заключать в качестве альтернативы бессрочному, если для этого нет оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ, за него должностное лицо и ИП могут оштрафовать в размере от 1 до 5 тыс. руб., а юр.лицо — в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Зинаида Иванова · Answer

Добрый день. Полагаю, вам так и нужно ориентироваться на 5ти летний срок, установленный в ст.58 ТК РФ, но при этом помнить, что заключать срочные трудовые договоры вместо бессрочных в целях уклонения от предоставления работникам их прав и гарантий прямо запрещает статья 58 Трудового кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).