Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Согласно ст 108 ТК главврач вменил 30 минутный перерыв, не включающийсч в рабочее время, но я работаю процедурной медсестрой стационара, то есть я могу покинуть отделение, а больные пусть подождут?
Здравствуйте! Согласно ст 108 ТК главврач вменил 30 минутный перерыв, не включающийсч в рабочее время, но я работаю процедурной медсестрой стационара, то есть я могу покинуть отделение, а больные пусть подождут? Локальный акт выпущен не был и теперь все и на обед не уходят потому что время его не регламентировано, но и сидят на полчаса дольше. Как быть?
Здравствуйте, Екатерина!
Режим рабочего времени, в т.ч. время перерывов в работе, устанавливается в трудовом договоре либо в Правилах внутреннего трудового распорядка.
То, что перерыв установлен — это не нарушение, но нарушение то, что
время его не регламентировано
Как быть?
много вариантов. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Можно устроить «итальянскую забастовку» — выполнять всю работу только «по инструкции». Можно
покинуть отделение, а больные пусть подождут
и объяснить пациентам, почему так происходит, пусть они жалобы напишут в вышестоящий орган (департамент, управление здравоохранения — кому там подчиняется Ваша мед.организация).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).