Здравствуйте. Можно ли приложить свидетельство о рождении ребёнка, для того, чтобы в суде это повлияло на выплату морального вреда, если обращаюсь в суд в связи с невыплатой расчётов при увольнении?
Добрый день!
В соответствии со ст. 151 ГК РФ «компенсация морального вреда» если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Вы можете приложить любой документ, который посчитаете нужным для компенсации морального вреда. Указанные документы должны подтверждать моральные и нравственные страдания. Возможно судья примет во внимание наличие у Вас на руках маленького ребёнка.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович
Добрый день!
По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что «размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости». Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться. Удачи !
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику в срок окончательного расчета при увольнении, требование об оплате компенсации морального вреда также будет подлежать удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Истец в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда вправе предоставить суду любые имеющиеся у него доказательства и доводы.
