Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как быть в сложившейся ситуации?
Добрый день. Такая ситуация - на работе говорят увольняться по собственному желанию за плохие показатели. Оформлены официально, по ТК. Компания регулярно «чистит» таким образом сотрудников, как оказалось. При этом при приеме на работу и во время работы ни о каких таких показателях нам не говорили. А уж тем более ничего такого нет в договоре. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как быть в сложившейся ситуации?
Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, разумеется. Если Вас работа устраивает, продолжайте работать, но обязательно фиксируйте (в идеале, средствами аудио-, видеозаписи) требования со стороны начальства об увольнении. Это может пригодиться в будущем, если начальство уволит все равно. Тогда можно будет обратиться с жалобой в Прокуратуру, Трудовую инспекцию.
Собственно, Вы можете сделать это и сейчас. Доказательства пригодятся и в том случае, если после несправедливого увольнения Вы решите обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочее место.
Теоретически возможен, но сокращение штата — непростая процедура, помимо прочего, предполагающая солидные расходы для работодателя, так как нужно уведомить Службу занятости о сокращениях и указать обоснованность сокращения, уведомляется также профсоюз, сведения вносятся в единый реестр. При этом
Еще есть масса особенностей, связанных с тем, что нельзя сокращать отдельные категории лиц. Другие категории имеют преимущественное право остаться на работе. И помимо прочего работодатель должен предложить Вам другие имеющиеся вакансии, если они у него есть.
Поэтому вполне возможно это блеф.