Правильно ли составлен трудовой договор, имеет ли он законную силу?

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Конкретный срок и не может быть указан, поскольку работодатель не знает на сколько работник возьмет отпуск по уходу за ребенком (может она выйдет через 1 год, а может и через 3).

Шрифт может быть другим ввиду ошибки работника, составляющего договор. В любом случае данные факты не являются нарушением.

На вас составили приказ о приеме на работу?

Нечего страшного, главное заберите свой экземпляр трудового договора. В данном случае у Вас бессрочный трудовой договор. 

Учитывайте, если работник фактически приступил к трудовым обязанностям, то трудовой договор считается заключенным даже без подписанного сторонами договора. 

Если Вас взяли на декретную должность, то там прямо должно быть это указано.

Здравствуйте, Вера!

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом основного работника на работу.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Каких-либо условий о формате текста и правил русского языка, используемых в тексте трудового договора законом не установлено.

С уважением.