По согласованию с супервайзером(устным) трудоустроила одного сотрудника, а работал другой

Я директор сетевого магазина. По согласованию с супервайзером(устным) трудоустроила одного сотрудника, а работал другой. Сейчас собственная безопасность узнала об этом. Подают заявление по 159.1 Что мне грозит? И что предпринять, чтоб обезопасить себя.

19 марта 2022, 10:36, Ольга, г. Москва

Дмитрий Квон

Юрист, г. Краснодар

рейтинг 10

Ольга, здравствуйте!

В данном случае очень много нюансов для того, чтобы правильно защищаться, что невозможно в рамках настоящего формата консультаций.

Вы указали ст. 159.1 УК РФ ч. 1.

Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -

Что в данном случае не совсем подходит, поскольку у вас нет кредитной организации, либо банка.

В указанном случае могут вменять ч.3 ст. 159 УК РФ, либо ч.1 ст. 201 УК РФ. Какие и ранее пояснил, что требуется анализ ситуации в целом, чтобы правильно определить алгоритм защиты.

Вы можете заказать персональную консультацию в чате у юриста.

С уважением,

юрист Квон Дмитрий Викторович.

19 марта 2022, 10:45

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику

Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.

13 февраля, 15:40, вопрос №4857022, Татьяна, г. Троицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Миграционное право

РВП Московская область, а разрешение на работу вкс в г

Здравствуйте! РВП Московская область, а разрешение на работу вкс в г. Москва. Можно ли работать. Фактически проживаю по РВП, а работаю по РНР. Нарушаю ли закон? Спасибо!

13 февраля, 13:23, вопрос №4856935, Драган, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Алименты

Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0, 25 ставки, а работаешь 7/0?

Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0,25 ставки, а работаешь 7/0?

12 февраля, 22:48, вопрос №4856360, Светлана, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги

Сотрудник работает на предприятии, официально трудоустроен. У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги. Может ли предприятие применить какие-либо меры по отношению к сотруднику, вплоть до увольнения.

12 февраля, 10:45, вопрос №4855435, Viktoria Denisova, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли принудительно перевести сотрудника 3 группы инвалидности на другую работу, при этом условия труда не отличающиеся и с ЗП меньше чем на той работе, где он работает в настоящее время?

Добрый день. Могут ли принудительно перевести сотрудника 3 группы инвалидности на другую работу, при этом условия труда не отличающиеся и с ЗП меньше чем на той работе, где он работает в настоящее время? Дисциплинарных замечаний не было. Сотрудник проработал в этой должности 7 лет. В связи с заболеванием часто уходил на больничный.

11 февраля, 16:53, вопрос №4854549, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.