Сокращение на работе

Добрый день! Нахожусь в процессе суда с пенсионным фондом по вопросу включения периода работы в северный стаж. В 2003-2004 г.г. работала в ИП (зарегестрирован в г. Вологда), моё место работы г. Архангельск. Стаж работы в пенсионном фонде включен с общий стаж, а в северный нет. В договоре прописано, что место работы: город Архангельск, время работы с 9.00.до 18.00 с обедом с 13.00 до 14.00. Так-же прописан оклад по должности. Представители ответчика (пенсионного фонда) требуют от меня свидетеля, который подтвердил бы, что я там точно работала и работала полный рабочий день. Вопрос: почему я должна что-то доказывать, если все прописано в договоре, и есть ли какие-то основания у пенсионного фонда требовать от меня свидетеля? Проблема в том, что за 20 лет все связи с людьми, которые работали со мной в то время потерялись, я не знаю, где их искать. Заранее, большое спасибо за ответ.

Здравствуйте, суд вынес приговор Ст. 115 часть первая УК РФ, назначил отбывание наказания в виде обязательных работ в количестве 100 часов, осужденный не явился на работу более одного раза без уважительных причин (болел, но листа нетрудоспособности не предоставил, так как, позвонив по телефону по месту работы и предупредив мастера участка ,что высокая температура,при этом, поинтересовавшись, т. к. сталкивается с такой ситуацией впервые, нужен ли больничный лист, получил ответ от мастера, что лист нетрудоспособности не нужен, т. к. Продлится срок отработки). Осужденный не скрывается, на вызов инспектора является вовремя, в данное время обязательные работы выполняет. Инспектор после двух вызовов в инспекцию, по причине прогулов, направила дело в городской суд. Вопрос: какое наказание суд может вменить обвиняемому. Спасибо.

Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?