Здравствуйте. Работаю на заводе оператором. Начальство решило сделать скользящий график 2/2 вместо 5/2 , с которым часть рабочих не согласна. Имею ли я право не расписыааться в приказе и чем это чревато?
Добрый день,
Вы можете написать в приказе фразу " с приказом не согласен" поставить своб подпись и дату.
По сути, это изменение условий труда по инициативе работодателя ст. 74 ТК РФ, согласно которой, работодатель в случае организационных и технологических изменений условий труда, обязан за два месяца до таких изменений письменно уведомить об этом работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
