Переболел короновируссом, в Госуслагах оформлен медотвод, написано что действует он в течении года. По истечению полугода работодатель заставляет вакцинироваться. Имеет ли право работодатель в случает отказа от вакцинировария отстранить меня от работы?
ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» гласит о том, что любая вакцинация производится только с личного согласия гражданина. Т.е. заставить делать вас ее насильно ни кто не имеет права, НО!
ст. 51 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации уполномочены выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам и или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний. При такой ситуации работник, который отказывается проходить вакцинацию, должен быть отстранен от работы до получения прививки, либо до улучшения эпидемиологической обстановки. — все зависит от обстановки в вашем регионе.
