Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я врач-анестезиолог-реаниматолог.Наше отделение анестезиологии и реанимации закрыли на обсервацию по
Я врач-анестезиолог-реаниматолог.Наше отделение анестезиологии и реанимации закрыли на обсервацию по контакту с больными COVID-19 на неделю.Как оплачивается работа врача в закрытом отделении на обсервацию по контакту с больными COVID-19?
Здравствуйте, Александр!
Официально установленных отдельными правовыми актами разъяснений о том, как оплачиватются периоды самоизоляции сотрудникам, находящимся на обсервации нет. В данном случае период нахождения на изоляции (обсервации), как правило, оформляется как простой по причинам, независящим от организации и сотрудника.
Согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ,
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Что же касается оплаты труда медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, то тут смотрите последнюю редакцию Постановления Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 — 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Ссылка на документ: government.ru/docs/all/130613/
Я Вас понял. Что касается времени, то тут надлежит руководствоваться положениями статьи 97 Трудового кодекса РФ:
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Также смотрите статью 96 «Работа в ночное время» ТК РФ.
Вам должны были сообщить на основании какого порядка Вы работаете эти 7 суток сверх нормы.