Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен принять суд?
Компании Союз были доначислены налоги в связи с тем, что по мнению инспекции она незаконно применяла режим УСН.
Поводом для этого послужил вывод инспекции о том, что компания искусственно занизила численность работников, переведя их в штат организации, которая располагалась в том же здании для того, чтобы соблюсти минимальную численность работников необходимую для применения режима УСН. Соответственно режим УСН применяться был не должен, т.к. работники по-прежнему выполняли свои трудовые обязанности в интересах налогоплательщика.
Налогоплательщик не согласился с позицией налогового органа и обжаловал решение в суд, указав, что данные лица не работают в организации, а выполняют работы по договорам подряда. Какое решение должен принять суд?
Анна, мы не экстрасенсы, какое решение должен принять суд — это гадание на кофейной гуще, просите. Суд должен принять законное и обоснованное решение, согласно ст. 195 ГПК РФ.
И мне сдается, исходя их своего опыта практической деятельности, что оно может быть вполне не в пользу компании, судя по описанным вводным данным.
Всех благ.
Анна, дело в том, что тут нужно изучать как были оформлены договоры подряда, как были переведены работники, какими датами оформлены переводы и увольнения. Это вопрос не консультации за 8 рублей, а вопрос о найме юриста для полноценной работы. Посмотрите судебную практику в интернете, она есть на подобные темы, и много. Суд на практику и будет ссылаться, либо постановления Пленумов ВАС РФ, ВС РФ.
И ФСС тоже признают подобные документы и трудоустройство по договорам подряда фиктивным, и налоговая.
Всего доброго.