Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по сокращению
Добрый день.
Предприятие планирует сокращение штата. Об этом было объявлено работникам, и зачитан список увольняемых. Но их обязали отработать еще два месяца с половинным окладом. Насколько это правомерно?
Здравствуйте, Евгений!
1. Принуждение отрабатывать с «половинным окладом» — абсолютно неправомерно.
2. Размер заработной платы, а также его изменение допускаются исключительно по соглашению сторон трудового договора, не работодателем в одностороннем порядке.
3. Кроме того, при увольнении по сокращению штата Вы имеете следующие гарантии
— Вас должны персонально и под роспись не менее чем за два месяца уведомить о предстоящем увольнении;
-выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).