Здравствуйте. Четкой регламентации по данному вопросу в законе нет. Но согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся в соответствии с законом к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.
Таким образом, если локальными актами организации прямо не предусмотрено, что период прохода засчитывается в рабочее время, то такое время, как правило, не относится к рабочему. Спасибо за вопрос, буду признательна за отклик.