Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

400 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
400 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Как правильно поступить если беременная находится на испытательном сроке

Добрый день!!! подскажите пожалуйста, как правильно поступить если беременная находится на испытательном сроке, ушла на больничный, но официально больничный лист на 4 дня позже, могут ли уволить задним числом, т.е. первым днем прогула?

06 Декабря 2013, 08:31, вопрос №318388 Мэг, г. Казань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Так как беременную женщину можно уволить только в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ, то уволить беременную женщину за грубое нарушение дисциплины нельзя, так как увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

    06 Декабря 2013, 08:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Васин Максим

    Добрый день! В соответствии со ст. 261 расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, за прогул беременную женщину уволить нельзя, что дополнительно подтверждено Определением Конституционного суда от 04.11.2004 N 343-О.

    Удачи вам!

    06 Декабря 2013, 08:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Матвеенко Сергей

    Добрый день -по тк рф условия об испытатльном сроке для беременной  анулируется учитывая что  все равно уволить могут попробовать  - но любой суд или прокуратура отменят такое увольнение как незаконное и восстановит беременную на работу

    06 Декабря 2013, 08:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats