Здравствуйте. Меня восстановили по решению суда на работе. В какой срок работадатель обязан произвести выплаты по исполнительному листу, за вынужденные прогулы?
Доброго времени суток!
На основании ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
Важно! Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2010 года отражено, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения).
Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
С уважением!
