Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом можно поступит со службой
Можно ли ликвидировать или расформировать службу по охране труда в организации (численность свыше 50 человек), если имеется специалист по ОТ в штатном расписании. Каким образом можно поступит со службой. Как правильно оформить
Добрый день, Галина.
Ликвидировать службу (отдел) вполне возможно.
1. Решением общего собрания учредителей внести изменения в штатное расписание
2. Приказом директора утвердить новое штатное расписание
3. Уведомить работников о предстоящем сокращении штатных единиц
4. Уведомить о предстоящем сокращении Государственную службу занятости населения и Государственную инспекцию труда
5. Провести приказом увольнение сокращаемых работников.
ОСОБЕННОСТИ:
1.Работник извещается о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца письменно либо заказным письмом с уведомлением о вручении
2. ЦЗН и ГИТ так же извещаются не менее чем за два месяца
3. При сокращении штатных единиц предусмотрены дополнительные выплаты увольняемым работникам
4. При наличии вакансии в штате Вы обязаны предложить их увольняемым
5. Отдельные категории работников имеют преимущественное право на работу (матери одиночки и т.д.)
Значит сотрудники переводятся на другую должность. Сама штатная единица (отдел) сокращается путем изменения штатного расписания