Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель говорит, что я вор. Украл материал. Переработал его. И продал
Производство находиться в Крыму. начальство там же. Меня отправили в Нижневартовск как в командировку. сегодня начальство позвонило и сказали, что я вор. по какой причине? я работал в Крыму за швейными машинками. в Нижневартовск приехали с машинками. и чтобы не потерять навык я сшивал кусочки на машинке (кусочки являются обрезью/вероятно отходами производства). потом из кусочков сшил сумку. все это время я в магазине. сделанную сумку я положил на витрину. и по итогу я ее продал. Без чека, без налоговой. о факте производства я не сказал, но все время находился под камерами, которые слушают (вероятно записи нет и не будет). факт производства и продажи видели мои коллеги по магазину. об этом узнало начальство. и теперь говорит, что я вор
Здравствуйте! Работник может использовать личное оборудование для выполнения трудовой функции только с согласия или ведома работодателя. По данному факту должно быть проведено служебное расследование. Должен быть составлен приказ о проведении расследования, а также Вам должны предложить написать объяснение. По итогам служебного расследования составляют акт на основании которого уже и принимаются выводы о наложении дисциплинарной ответственности. Можно предположить, что Вы нарушили пункты своей должностной инструкции и внутренние локально-нормативные акты (правила реализации товара). Работодатель может понести ответственность за нарушение правил торговли в случаи, если покупатель сумочки пожалуются. В данной ситуации явные нарушения трудовой дисциплины с Вашей стороны. Попробуйте договориться с работодателем и достигнуть компромисса. Возможно удастся избежать увольнения по статье и продолжить работу. Возможно работодатель ограничится только дисциплинарным взысканием.
В зависит от степени вины сотрудника и доказательств нарушения трудовой дисциплины. Должно быть проведено служебное расследование. За грубое нарушение дисциплины может уволить и за однократное грубое нарушение, однако правильно оформить все должном образом могут единицы работодателей. Обычно увольняют после 3-х дисциплинарных взысканий. В Ваш случае не все так плохо, по идеи работодатель должен ограничится выговором либо вообще не проводить расследование достигнув компромисса.