Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вычислить те места, которые не были указаны в трудовой книжке?
Такой момент. Если устраиваешься на новое место работы по трудовой книжке на государственное предприятие,
но ранее были периоды, когда работал в других местах по договорам не по своей специальности и где делались отчисления в ПФР, но эти места в трудовую книжку не записывались, то я бы не хотел, чтобы представители государственного предприятия знали об этих местах не по своей специальности, неуказанных в трудовой книжке.
Я знаю, что при трудоустройстве передается СНИЛС и по номеру СНИЛС-а можно вычислить все места работы,
на которых производились отчисления в ПФР. Могут ли представители работодателя (бухгалтерия, экономический отдел, служба безопасности и др.) вычислить те места, которые не были указаны в трудовой книжке? Будет ли законно с их стороны, так как везде написано, что данная информация является конфиденциальной и письменно запросить данную информацию может только сам обладатель СНИЛС-а, например, чтобы узнать о размере отчислений предприятия в ПФР? Если это незаконно, то может быть такое, что у сотрудников данного предприятия есть свои люди в ПФР? Если с помощью сплетен сотрудники или рядовые сотрудники государственного предприятия узнали про те места, которые не твоей специальности, и с целью интриги намекнут про твои места не по твоей специальности, которые не указал в трудовой книжке, то ты можешь подать на них в суд, так как данная информация конфиденциальная и касается только тебя?
Здравствуйте, Александр.
Обработка персональных данных работника без его специального согласия ПО ЗАКОНУ может осуществляться только в том объеме, который необходим работодателю для выполнения обязанностей, возложенных на него государством (уплата налогов, страховых взносов и т.п.).
Допуск с обработке перс. данных должны иметь только специально назначенные приказом работодателя ответственные лица, которые не вправе передавать полученные сведения иным лицам, в т.ч. другим работникам.
Так что если Ваши персональные данные будут разглашены, Вы вправе требовать привлечения к ответственности и работника, непосредственно разгласившего Ваши данные, и работодателя.
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Если Вам нужны более подробные разъяснения норм законодательства, подбор судебной практики по вашей проблеме, правовое заключение, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (кнопка «сообщение юристу /написать юристу» рядом с моим фото в ответе, стоимость и время консультации согласовываются там же).