Штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ если условия ученического договора противоречат Трудовому кодексу, то они являются недействительными и не применяются. Условие ученического договора об уплате неустойки или штрафа ухудшает положение работника. Судебная практика по таким спорам сложилась в пользу работников.
Таким образом, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий.
Суды поддерживают обучающихся.
Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 28.10.2019 по делу № 33-14974/2019 отменил штраф, предусмотренный условиями ученического договора.
Ситуация следующая. Компания заключила с гражданином договор о целевом обучении. Однако работник не смог пройти обучение и его отчислили за неуспеваемость. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на учебу и предусмотренный договором штраф за неисполнение обязательств.
Суд согласился взыскать только расходы на обучение. Он отметил, что условие о штрафе нельзя применять, так как правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, а в его нормах штраф не предусматривается.
Вместе с тем, Вам в любом случае придется оплатить ту денежную сумму, которая указана в требовании организации, поскольку государственные деньги, выделенные из федерального бюджета были оплачены за Ваше обучение и по сути являются не штрафом, а расходами.
С уважением, Филина Виктория Сергеевна
