8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Вопрос: как переподключить жилой дом к новой компании несмотря на ограничение "однократного характера"

Статья 26. Регулирование доступа к электрическим сетям и услугам по передаче электрической энергии сказано, что технологическое подключение "носит однократный характер". Но сетевая компания, к которой подключён частный жилой дом, предоставляет услуги низкого качества (слабое напряжение) и не исправляет ситуацию. Рядом есть линия электроснабжения другой сетевой компании с хорошим электричеством. Вопрос: как переподключить жилой дом к новой компании несмотря на ограничение "однократного характера".

, Пётр, г. Москва

Добрый день, Пётр.

Это возможно.

Свобода выбора поставщика электрической энергии существует с 2003 года и закреплена ФЗ №35 от 26.03.2003 «Об электроэнергетике». С 2012 года в законодательстве четко прописана процедура перехода потребителя от гарантирующего поставщика на обслуживание к независимой энергосбытовой компании.

Вам необходимо будет подать заявление в старую компанию о расторжении договора энергетического снабжения и в новую компанию о заключении договора и подключении к эл энергии

0
0
0
0
Пётр
Пётр
Клиент, г. Москва
А есть ли механизм, позволяющий не терять энергоснабжение до нового подключения. Веди новое подключение происходит в течение полугода.
Роман Поглазов
Роман Поглазов
Юрист, г. Москва

Есть. Обратитесь в новую компанию, не расторгая договор с действующей. Получите тех условия для подключения, договоритесь о дате подключения. И ТОЛЬКО после этого пишите заявление о расторжении договора в старую компанию с указанием срока (даты) расторжения, которая будет совпадать с датой нового подключения

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 31.12.2021