Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Вахтовый метод

Работаю вахтовым методом. Взял больничный на день заезда на вахту, закрыл больничный после окончания вахты. Меня вызывают на работу на отдыхающей вахте, мотивируя что я не работал в рабочую вахту. Законно ли это и если нет то в какой орган обращаться с жалобой на работадателя.

30 декабря 2021, 03:05, Михаил, г. Москва

больничный

Роман Поглазов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Михаил.

Согласно части третьей ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Рабочими дни междувахтового отдыха не являются. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно: работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и не подпадают под действие п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.Из сказанного следует вывод о том, что при вахтовом методе организации работ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни междувахтового отдыха, приходящиеся на период нетрудоспособности. Данный вывод соответствует разъяснениям, данным в письме ФСС России от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782. Аналогичную позицию высказывают и представители региональных отделений ФСС РФ (смотрите разъяснение Хабаровского регионального отделения ФСС РФ, разъяснение регионального отделения ФСС РФ Республики Коми), а также специалисты Роструда (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Но. Перенос вахты в таком случае решается либо Положением о вахтовом методе (локальный нормативный акт), либо коллективным договоров, в противном случае - соглашением сторон. Работник должен следовать своему графику, а работодатель обеспечить его работой в соответствии с трудовым договором. То есть он либо выезжает на «доработку» вахты, не дожидаясь следующей, в соответствии с графиком, либо если это уже нецелесообразно, остается дома — по соглашению сторон (смотря чья инициатива, простой по вине работодателя — оплачивается в соответствии с ТК РФ).

Если в коллективном договоре это предусмотрено, то надо ехать. Если нет, то надо обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой

30 декабря 2021, 05:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано, что график 6/1, я

Здравствуйте,я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано,что график 6/1,я отработал 13 смен,2 выходных, суммарно вышло 15 смен, Но мне говорят,что надо 15 дней отработать,чтобы вахта закрылась, Так ли это?

17 мая, 21:48, вопрос №4122296, Андрей, г. Пермь

1 ответ

586 ₽

Защита прав потребителей

В какие органы я могу обратиться за защитой своих прав?

Добрый день! Недавно я приобрела в интернет-магазине USmall (покупка и доставка товаров из США; юридическое лицо, осуществляющее услуги по продаже и доставке товаров - ООО "ФЕЙШН КЬЮТ", ИНН 7730674414) упаковку спортивных носков, которые сперва не вызывали у меня никаких вопросов с точки зрения качества. Однако, после первой носки я обнаружила скрытый дефект: с внутренней стороны массово торчат нитки, некоторые из них выпадают (см. фотографии во вложении). Выглядит это крайне неэстетично, помимо прочего выпавшие нитки остаются на теле. Это не то качество товара, которое ожидаешь от оригинального продукта ведущей спортивной марки (такой дефект встречаю впервые). Обратившись в службу поддержки магазина с просьбой о возврате, я получила следующий ответ: "Добрвый день! Мы проверили информацию по предоставленным фото. В данном случае вынуждены отказать в возврате, поскольку то, что указано на фото не является браком. К браку не относятся следы клея и вылезшие нитки, так как сами производители не считают это браком из-за фабричного производства. Брак для одежды -это дефекты качества, которые влияют на внешний вид, функции и срок службы вещи. Это может быть кривая вышивка, пятна, дыры или неоднородный цвет. (https://usmall.ru/static/purchase-returns)". Является ли это изделие согласно законодательству РФ бракованным? Какие права у меня есть в данной ситуации, могу ли я требовать возврат? Какие аргументы и методы воздействия я могу использовать в коммуникации с продавцом? В какие органы я могу обратиться за защитой своих прав?

16 мая, 11:16, вопрос №4120323, Елена, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Но в трудовом договоре дополнительный отпуск за работу в РКС указан в 24 дня

Добрый день! Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, проживаю в центральной части России, организация в которой работаю так же находится в РКС. Согласно ст.302 ТК РФ работодатель рассчитывает дополнительный отпуск в 12 дней и это это трудно оспорить. Но в трудовом договоре дополнительный отпуск за работу в РКС указан в 24 дня! Правомерно ли будет требовать 24 дня указанные в ТД. И на какие статьи ссылаться?

11 мая, 06:32, вопрос №4114110, Максим, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Есть ли какие то законные методы, может в суд на нее подать?

Здравствуйте! Я собственник! Соседка с низу пишет в общий домовой чат претензии, что мы якобы шумим. Никто не шумел, просто тихо разговаривали. Она пишет на личный номер телефона проклятия) не приходит в квартиру, не звонит, просто бесконечно везде пишет. В общем чате указывает номер квартиры. Я ей не отвечаю, потому как выяснять отношения с больным человеком в общем чате не считаю правильным, на личные сообщения тоже не отвечаю, она видимо этого и добивается. Что делать? Есть ли какие то законные методы, может в суд на нее подать? Она просто изводит, пишет какую то ерунду, часть сообщений потом удаляет.

09 мая, 11:43, вопрос №4112514, Елена, г. Воронеж

1 ответ

Защита прав работников

Если вы решили взять отпуск в рабочие дни, тогда нужно найти себе замену

Добрый день! Работаю продавцом в магазине вахтовым методом работы с графиком 15/15. Хочу взять отпуск на июль месяц, на что мне мой менеджер отаечает: Добрый день! Кто тебя заменит? Ты нашла себе замену? У вас вахтовая работа Отпуск у вас выпадает на ваши выходные дни. Если вы решили взять отпуск в рабочие дни ,тогда нужно найти себе замену. В том году была другая менеджер у нас и я спокойно без разговоров отдыхала месяц так же в июле, там даже полтора месяца получается было, и отпуск был оплачиваемый, никого себе сама не искала. А тут я якобы должна сама искать себе замену, чтобы отдыхать в свои рабочие дни. Во первых я сама не должна искать, это не мои обязанности, во вторых вахтовая работа и что, нам тогда отпуск не положен что ли? Ругаться и портить отношения не хочется, всё таки планирую работать ещё в этой компании, но хотелось бы знать свои права. Заранее благодарю за ответ!

08 мая, 11:10, вопрос №4111595, Елизавета, г. Москва

1 ответ