Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ходе краевой финансовой проверки выяснилось, что мой оклад превышает оклад, установленный Постановлением
Здравствуйте. Я работаю директором школы. Постановлением Главы администрации муниципального района мне установлен оклад. В ходе краевой финансовой проверки выяснилось, что мой оклад превышает оклад, установленный Постановлением Правительства края для руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, чем оклад назначенный мне Главой района . Администрация района считает. что виновата я, как директор школы и просить предоставить информацию мероприятий по устранению нарушений. Скажите, пожалуйста, в чем вина директора. И вправе уменьшить оклад. а соответственно заработную плату, если условия труда не изменились и что мне делать в этом случае? Спасибо. С уважением Валентина Ильинична.
Здравствуйте Валентина Ильинична.
Администрация района считает. что виновата я, как директор школы и просить предоставить информацию мероприятий по устранению нарушений. Скажите, пожалуйста, в чем вина директора.
Вины работника, т.е. директора никакой нет. так как это полномочия органа местного самоуправления в отношении муниципальных учреждений, устанавливать системы оплаты труда. в том числе и руководителей.
Директор скорее наоборот в силу Устава, обязан был исполнять принятое постановление, иное бы считалось с его стороны нарушением должностных обязанностей.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений следует, что:
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются:
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:
Нет не вправе, если это условие трудового договора заключенного с директором, без оснований прямо указанных в Трудовом кодексе РФ, иначе это будет ухудшением положения работника, а они могут быть только следующими:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Либо с согласия работника, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом изложенного мной в двух предыдущих ответах выше, следует также отметить положения указанные в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которых следует, что:
А также удержаний с работников, здесь таковое также будет являться незаконным, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует, что:
Здесь понятно то. что нет ни счетной ошибки, ни вины работника в невыполнении норм труда, имеет место быть именно неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при котором заработная плата с работника взыскана быть не может согласно закону.
Свои уточнения, Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...