Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ на дежурство не пишется, отгул не дается, мотивируя тем, что эти нерабочие дни нам оплачены
Здравствуйте! В новогодние праздники каждый учитель (работаю в школе) должен отдежурить один день. Приказ на дежурство не пишется, отгул не дается, мотивируя тем, что эти нерабочие дни нам оплачены. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лариса!
Естественно это незаконно. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выход на работу должен оформляться официально. Всё что вы описали — грубые нарушения, ответственность за которые предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.