Могут ли меня уволить с работы за дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте, Артем.

Увольнение само по себе может являться дисциплинарным взысканием (см. ст. 192 ТК РФ):

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, он может быть уволен, если он на этот момент имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.