Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу пойти начальству на встречу, но не хочу писать "по-собственному"
Здравствуйте.
Работаю дворником - та работа, где необходимо прилагать физические усилия нпр. поднимать и переносить тяжёлые мешки с песком. Получил (не на работе) сложный перелом ключицы (3 перелома, отрыв связок, вывих). В больнице лечить отказались (делай сам за свой счёт) , инвалидность недают (45 суток больничного - дальше - пальцы, локоть шевелится - значит здоров). Хочу пойти начальству на встречу, но не хочу писать "по-собственному".
Вопрос: С какой формулировкой или статьёй меня могут уволить, если по-факту плечо неработает и с работой я неспрваляюсь ?
Спасибо.
Здравствуйте.
Просите работодателя направить Вас на внеплановый медосмотр с целью признания годным /негодным по состоянию здоровья к выполняемой работе.
Если работодатель отказывает — идите самостоятельно в мед.организацию, имеющую лицензию на право проведения первичных и периодических мед.осмотров, либо в центр профпаталогии, настаивайте о признании негодным к работе дворником.
Если получите соответствующее медицинское заключение, сможете уволиться «по здоровью» (ст. 73 ТК РФ):
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.